+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец характеристика при приеме на работу

Образец характеристика при приеме на работу

Решение о приеме на работу либо об отказе в таковом основывается на достаточно большом количестве самых разнообразных факторов, одним из которых является информация в характеристике. Данный документ можно назвать своеобразным отзывом о качестве работы сотрудника с его последнего места исполнения профессиональных обязанностей. Как правило, составление отзыва является обязанностью руководителя структурного подразделения, в котором и работал сотрудник. В отношении студентов, характеристику им составляет руководитель класса или группы обучающихся. Отзыв формируется на основании перечисления определенных качеств сотрудника, например, информации о его профессиональных навыках, уровне квалификации, особых чертах, коммуникационных качествах и т. Естественно, характеристику можно назвать и весьма субъективным документом, ведь каждый человек, даже если он пытается мыслить объективно, имеет собственное суждение о тех или иных факторах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать характеристику с места работы.

Характеристика для устройства на работу

При приёме на вакантное место нового работника работодатель учитывает множество факторов, к которым относится также информация, содержащаяся в характеристике. Этот документ представляет собой своеобразный отзыв, предоставленный с последнего места работы или обучения. Составлением отзыва обычно занимается начальник структурного подразделения, в котором работник был занят трудовой деятельностью.

Если идёт речь о студенте, его характеризует руководитель класса или группы. Такой отзыв создаётся с целью фиксации всех основных качеств сотрудника: его личностных характеристик, профессиональных навыков, деловых качеств, участия в общественной и или трудовой деятельности. Описание деловых качеств и трудовых навыков деятельности зачастую носит название производственной характеристики. Такой документ необходимо предъявлять:. Положительный отзыв в характеристике повышает шансы работника на получение хорошей работы успешное прохождение собеседования , тем самым дополняя сведения предоставленного человеком резюме.

Этот документ до сих пор широко востребован, несмотря на то, что многие считают его неким пережитком, пришедшим к нам из времён Советского союза. Характеристика полна штампов и канцеляризмов, и по этой причине не вызывает особого доверия у нового руководителя.

А именно при поступлении на новую работу от характеристики во многом будет зависеть хорошее отношение работодателя. Необходимо не просто выдать бывшему или действующему сотруднику оценку его трудовой деятельности, но обязательно указать на его личностные характеристики и индивидуальные профессиональные умения.

Если человек успешно выполнял какие-либо поручения руководителя, этот факт необходимо изложить в документе. То же самое правило касается любой деятельности, выходящей за рамки обыденного исполнения трудовых обязанностей. Возможно, работник предотвратил остановку производственной линии или принял участие в ликвидации последствий стихийного воздействия на имущество предприятия.

Важно также указать на умение работника уживаться в коллективе, его отзывчивость, коммуникабельность и доброжелательное отношение к другим сотрудникам, если таковое было отмечено работодателем или начальником структурного подразделения. Трудовым законодательством не установлено единой унифицированной формы для заполнения этого документа , но существуют общепринятые правила, которым следует большинство руководителей.

Характеристику можно разместить как на бланке организации или предприятия, если такая имеется у данного юридического лица, либо напечатать написать от руки на листе формата А4. Стандартный бланк содержит все реквизиты организации, учреждения или предприятия. Если документ пишется печатается не на бланке, эти реквизиты также необходимо указать, чтобы уточнить, кем именно был выдан документ. Чтобы документ имел юридическую силу, его должен подписать начальник кадрового отдела или структурного подразделения, в котором работал работает указанный в характеристике сотрудник.

Также документ может подписать руководитель или работодатель. Выбор формы документа стандартный бланк или обычный лист зависит от локальных правил, действующих на предприятии или в организации. Документ всегда составляется от третьего лица в настоящем времени, если сотрудник ещё продолжает трудовую деятельность на конкретном предприятии или в организации.

Прошедшее время выбирается, если работник уже уволился. Примерная структура бланка выглядит следующим образом:. Что касается личностных характеристик, то они, пожалуй, являются самым важным пунктом документа, так как нового работодателя интересуют не только профессиональные навыки работника, но и его личность.

От характера сотрудника и его умения влиться в коллектив во многом зависит как его карьерный рост, так и деятельность самой компании предприятия или организации. Нередки случаи, когда некомпетентный, халатный и нерадивый работник служил причиной остановки всего производственного процесса.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Автор статьи Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Авторы Калькуляторы Новости и изменения Ситуации. Бесплатная консультация:. ZakonGuru Трудоустройство Прием на работу Характеристика и её важность при приёме на работу. Содержание: 1 Когда может понадобиться? Основная ошибка, которую допускают руководители — это формальное отношение к заполняемому документу.

В обязательном порядке проставляется дата выдачи характеристики! Бонусная система оплаты труда является отличным выбором. Работа в ночное время должна оплачиваться по особому тарифу. Подробнее здесь. Образец характеристики работника можно скачать здесь. Блок о трудовой деятельности может содержать информацию об имеющемся стаже и всех кадровых передвижениях в пределах указанного предприятия или организации. Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу? Трудоустройство бывшего сотрудника: тонкости оформления. Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета.

Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Популярные статьи. Продажа полученной в дар квартиры: уплата налога. Меры по противодействию коррупции в системе государственных и муниципальных закупок.

Предельная внимательность: оформление претензии на оплату задолженности за оказание услуг. Предоставляется ли учебный отпуск при получении второго высшего образования? Наклеивание голограммы в трудовую книжку: необходимость наличия голограммы и условия ее правильного размещения. Запрос предложений в электронной форме как один из вариантов закупочных процедур в контрактной системе: калькулятор сроков.

Электронный запрос котировок для обеспечения государственных и муниципальных нужд по 44 ФЗ. Калькулятор сроков. Открытый конкурс по 44 ФЗ: калькулятор сроков проведения, таблица этапов процедуры. Калькулятор сроков электронного аукциона по 44 ФЗ при цене контракта до трех миллионов рублей или более. Калькулятор расчета пенсии сотрудников МЧС. Сведения года. Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков.

Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Таможенной Службы. Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Службы Исполнения Наказаний. Калькулятор военной пенсии с 1 октября года. Учитывается новая выслуга лет. Калькулятор расчета площади земельного участка неправильной формы с разными сторонами. Удобный калькулятор для расчета земельного налога. Онлайн-калькулятор для исчисления пени за несвоевременную уплату земельного налога.

Онлайн-калькулятор для расчета налога на дом и другие постройки. Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск. Онлайн-калькулятор для расчета среднесписочной численности работников. Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога. Онлайн-калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД с учетом увеличения окладов в октябре года. Калькулятор для расчета размера пособия по безработице. Калькулятор для расчета пенсионных баллов. Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц. Выбор редактора.

Что нарушил толстый кот Виктор, летая Аэрофлотом, или Правила перевозки животных Почему в году нас ожидает рост оплаты услуг сотовой связи. За вывоз мусора теперь будем платить по-новому: измененные правила расчета тарифов Популярные посты. Онлайн-калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД с учетом увеличения окладов в октябре Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников. Популярные категории Новости и изменения Банкротство юридических лиц Права потребителей при приобретении товаров 44 федеральный закон Услуги и защита прав потребителей Жалобы, суды, права потребителей Покупка квартиры Пособия и льготы 91 Увольнение Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность?

Характеристика с места работы

Характеристика не входит в исчерпывающий перечень документов, представляемых работником для устройства на работу с целью заключения трудового договора. Вместе с тем хорошая характеристика с описанием сильных деловых качеств кандидата может быть дополнительным преимуществом среди других соискателей при устройстве на желаемую работу. Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня документов, которые работник вправе запросить у работодателя. По своей сути служебная характеристика является справкой о работе, которая составляется в развернутом виде и характеризует работника с описанием его деловых и профессиональных качеств. Опираясь на указанную норму, при возникновении такой потребности работник вправе в любое время обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему служебную характеристику.

При приёме на вакантное место нового работника работодатель учитывает множество факторов, к которым относится также информация, содержащаяся в характеристике. Этот документ представляет собой своеобразный отзыв, предоставленный с последнего места работы или обучения.

Скачать образец характеристики для награждения грамотой.

Характеристика при приеме на работу как образец не входит в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит. Описание деловых качеств прошлым работодателем носит больше характер рекомендаций. Вместе с тем справка с описанием деловых качеств может послужить весомым аргументоv в пользу принятия гражданина на работу. Для того чтобы получить такую справку, необходимо обратиться по месту своей прошлой работы.

Характеристика и её важность при приёме на работу

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем. Воронеж, ул.

Характеристику с места работы от фирмы или ИП может потребовать как сам сотрудник, так и государственные органы. Рассмотрим порядок составления этого документа и образцы для разных случаев. Эти образцы отвечают всем требованиям законодательства и обычаям делового оборота.

Как написать характеристику с места работы: образцы

.

Образец характеристики с места работы

.

Характеристика при приёме на работу: образец, когда нужен этот документ, его функции, структура и нюансы оформления.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vicmocimer

    Это у нас чиновники мало получают? Это сколько сотен тысяч рублей в месяц будет НЕМАЛЕНЬКОЙ зарплатой? Почему-то люди жить умудряются на 30к.кто-то дотягивается до 40к в месяц и не считают, что у них НИЗКАЯ зарплата. Им хватает в общем. А чиновнику, которому НЕ НАДО тратиться каждый день на маршрутки, на метро, на такси чтоб доехать до работы и обратно (служебная машина), у которых в принципе много чего за счёт бюджетных средств оплачивается (т.е. его сотни тысяч не страдают, которых ему мало. А 30-40 тысяч прочим жителям почему-то хватает на все эти ежедневные траты). А уж про всякие там поездки, отдыхи и прочий соцпакет не за свой счёт, а за бюджетный вообще молчу.

  2. ranrato

    Ввод в заблуждение ч.2. УПК не регламентирует продления кусками по 2 месяца. Это может быть и сразу продление на +3 месяца, к примеру под экспертизу, или это может быть продление каждый раз на 1 месяц, все зависит от позиции ГСУ соответствующего региона. Ну а о том, что до 3-х месяцев сроки следствия вправе продлить начальник следственного отдела вообще молчим.

  3. leftstutmares

    30 против axaxax

  4. Елизавета

    А что делать,если ты явно видишь ,что адвокат и следователь поют одну песню и против тебя?